职场的活循环与死循环
春去秋来，生老病死，大自然与人生的循环，似乎是一个定律，没有人可以改变。愚者掉在自己看不懂的规律无底洞中，无谓地挣扎着，然后沉入水底；智者懂得规律的残酷与柔软，以一颗坚定的心去迎接，以持久的奋斗去承受，一个掉到水里的人，纵使不懂得游泳，只要不慌张，就不会轻易溺水。在学游泳时，教练说的一句话有意思：就是死在水里，也要手脚伸直着去死。等学会了游泳，就知道伸直的人是不会淹死的。做一个伸直的人，在这个洪水滔天的俗世中，确非易事。
人的身体，活在当下；而一群人的心灵，却活在历史传承之中。中国历史，一个大循环，秦汉体制、官僚阶层、儒家思想、轻视工商，靠着财政制度玩花样，与官僚体制治内伤，从而延续了二千多年。汉唐是这个大循环的顶峰，行政效率高，社会开放度高，因而，成为了当时世界的文明制高点，政治、文化和经济等方面，都成为了东亚、东南亚、中东与中欧的学习楷模。CHINA，是西方人取自于CHIN（秦），而我们却以汉人、汉族、汉语自称，早期的海外华人，则以“唐人”自居。宋代的外贸、经济、艺术与民间活跃度，也都达到了这个循环的顶点，可由于军事疲软与政治偏安，对世界的影响度有限。
我们五千年的文明，有点像梅花，在众花凋敝之时，我们灿烂而又品格地绽放着，世人为之侧目，可到了春天，待众花齐放之时，我们却又离开了，春华秋实的成果，更是离我们渐行渐远。周代的城邦制，领先罗马与希腊近千年；战国时代的百花齐放、百家争鸣，要比欧洲的文艺复兴早到二千年左右；而秦代的郡县制，更是社会治理方式的一个经典样板工程。汉唐复兴，与南宋的经济贸易崛起，中华文明有了三次发展的契机，可之后的400年，我们依然保持龟速前行的态势，而西方世界开始跑步前进，以工业文明的火车速度，迅速超越农业文明的牛车慢行。
曾经的体制优越，造就了国人的矜持与自傲，可近400年的落后，还是没有让我们真正觉醒，我们唯一知道的，就是西方人的物质文明值得学习，而这背后的精神文明，我们依然水土不服。洋为中用的思潮，依然占据主导地位。30年的开放，我们学到的仅仅是皮毛，基础工业产业，仍旧落后不堪，而高技术产业，更是无根之浮萍。循环，我们还在这个封闭的、自说自话的循环中，只看到自己细微的进步，没有看到与先进者越来越大的差距。深处工业时代，可骨子里仍旧是农业时代的气质与做派。职场人士，夹在世界先进文明与传统农耕文化之间，白天打拼时，用西洋专业技能搏击；晚上反思与放松时，又回到儒家思想的温柔乡中，这种外洋内中的干法，很容易让人知行不合一的。
职场，离不开大环境的影响。一个文明的兴衰循环，照样可以用在一个人短暂的一生。很多职场人，从未达到巅峰，在山脚下就开始走下坡路了，径直走向低洼处，眼看着少数卓越者的山头在日益堆高，而自己却最终走向海平面以下。
罗曼罗兰说过，很多人在30岁以后就已经死去，因为他们之后就一直重复着，而且低水平地重复着。进入死循环的比例高，沉到水底的并不是踏实，而后的漂浮更不是崛起，命运交托给无情流水了，也就没有多少职业成就感与自豪感会尾随而来啦。而唯有进入到活循环的职场人士，才能享受到沉舟侧畔千帆过、病树前头万木春的快感。
职场新人，在大学阶段，有没有获得与储存杀奔职场的初始动能，意味着他职场初始循环圈子的大小与开放度。初高中阶段，靠考试成绩突颖而出，进入到胜家的循环圈，是应试教育的不二法则。而上大学，则是专业学习、交际、修养与人生方向的集大成，这是一个开放的、若有若无的大循环，只懂得考试的孩子们，自然迷失了自己。家长们也干着急，最后的底线，就是考试不挂科与顺利毕业了事。那些不愿意找工作的大学生，又进入到考研的小循环，逃避现实的工作压力，将压力放在自己学历更高的时候，而此时，自己的年龄也更大了，而且还是职场的一张白纸。如此无奈的人生经营，亏损面比盈利面只能更大一些。
初进入职场，有前辈可学，有专业可干，有岗位目标可管，一个新人的成长速度，犹如短跑运动员。待到自己小有所得、小有所成，这种高节奏的工作习惯，就开始放松了，进步的速度慢了下来。而只有那些依然保持甚至加快成长速度的，才有机会进入到高一阶大循环圈，专业上，或者管理上，都能得到更多的机会青睐，成功率高出许多。慢下来的职场新人，机会就会离他越来越远，绝大多数人在30岁之前，就进入到不死不活的死循环中，挣的钱只够生存，没有精力与兴趣谋发展，就这样在生活的压力煎熬中老去，就连当初零星的理想之火，也灰飞烟灭，成了自我安慰的励志故事罢了。自己到底在死循环，还是活循环中，有一个简单的测试方法：大学同学聚会，你是主动的召集人，还是被动的参与者？
5年内的职场人士，有没有看得见的大目标，并为此而持续奋斗，则是职业格局的关键打桩期。从基层员工，到了中层管理岗位，或者成为专业上的一个小带头人，自己的能量圈大起来了。不为眼前的小得而自满，一心一意地寻找与确定未来3-5年的大目标，这样才能从看似美妙的死循环中，进入到大有作为的活循环中。三十而立，并不是经济上必须有多大成就，而是要在专业能力上、管理势能上，或者事业格局上，有了自己的大海，在海浪中弄潮，总比在小河沟里戏水，更有搞头。
10年经验的职场老手，是炸不脆的老油条，还是常变常新，就是职场高度与人生价值度的分水岭。靠经验混，在叉车这样进步很慢的行业中，还是能勉强支撑几年，可像白酒这样的老行业，这些年也都纷纷变招，走新路、打新牌，多少志满意得的老业务员与老经销商，只好惋惜地离开了。经验，特别是个人的经验，成了抱负，而不是财富。没有反思、没有梳理的经验，如同浆糊，粘什么都行，可都粘不牢。职场老手，要想走出经验的负累，必须从职业理想、职场经营、人生价值中，找到自己的新方向，可以为之终身奋斗的彼岸。
事业有所成就，而又不断起伏的职场人士，能否在新陈代谢中突破乃至重生，则是活循环的永恒动力。事业如波浪，必有沉浮，人生的船，懂得利用波浪与风向，就能驶出更远。经历过低潮期的职场人士，他的反弹力尤为宝贵，这是他拥抱胜利与迎接挑战的坚韧底线。活循环，是大海，勇敢的水手才能找到方向，驾驭起伏不定的小舟，沿着自己心中的航向，坚定地向前航行。死循环，是小水塘，你可以在短时间内畅游，可时间一久，就索然寡味，连下水的兴趣都没了。反正游来游去的，还就在这巴掌大的地方，不如躺在岸上看别人折腾。
活循环，需要自我更新的勇气与耐久力。平地上拉车，比不得大海里行船，我们这个农耕文化的传人，不得不学会海洋民族的冒险、坚定与豪放的精神。而这些精神，则是资本主义与工业文明的内在精髓。职场精神，必须全情拥抱工业文明，而工业文明是残酷的，它需要加速度，它逼着你不断进步，一旦慢下来，它又会无情地抛弃你。一时的领先，算不得什么，而一段时间的落后，可就要进入到死循环中，求胜的机会就会大打折扣。
纵使处在活循环中，也得侧目看看在死循环中挣扎的曾经伙伴，若不想过那样的生活，就必须留在活循环中，留下来就会有机会，而若被踢出去，至少要付出多倍的代价才能回来，而且概率很低。活循环，需要不停地激活自己，活着有目标，活着有信仰，职场如战场，而你心中的战场格局与战斗意志，便是取胜的自我保障。
叶敦明，上海本质企业管理咨询首席顾问，工业品企业营销与管理教练，工业品营销传播网创建者，专著《变局下工业品企业7大机遇》已出版。1994-2000年，在ABB和韩国现代电子任职7年的中高管；2000年以来，在为国内大中型工业品企业提供管理咨询与营销咨询服务的同时，还参与了一家新能源与一家工业机器人公司的创业，理论与实践结合，互联网思维与实业经营态度混搭，期望为国内的工业品行业的转型升级，带来自己的独特思考与实践分享。
人的身体，活在当下；而一群人的心灵，却活在历史传承之中。中国历史，一个大循环，秦汉体制、官僚阶层、儒家思想、轻视工商，靠着财政制度玩花样，与官僚体制治内伤，从而延续了二千多年。汉唐是这个大循环的顶峰，行政效率高，社会开放度高，因而，成为了当时世界的文明制高点，政治、文化和经济等方面，都成为了东亚、东南亚、中东与中欧的学习楷模。CHINA，是西方人取自于CHIN（秦），而我们却以汉人、汉族、汉语自称，早期的海外华人，则以“唐人”自居。宋代的外贸、经济、艺术与民间活跃度，也都达到了这个循环的顶点，可由于军事疲软与政治偏安，对世界的影响度有限。
我们五千年的文明，有点像梅花，在众花凋敝之时，我们灿烂而又品格地绽放着，世人为之侧目，可到了春天，待众花齐放之时，我们却又离开了，春华秋实的成果，更是离我们渐行渐远。周代的城邦制，领先罗马与希腊近千年；战国时代的百花齐放、百家争鸣，要比欧洲的文艺复兴早到二千年左右；而秦代的郡县制，更是社会治理方式的一个经典样板工程。汉唐复兴，与南宋的经济贸易崛起，中华文明有了三次发展的契机，可之后的400年，我们依然保持龟速前行的态势，而西方世界开始跑步前进，以工业文明的火车速度，迅速超越农业文明的牛车慢行。
曾经的体制优越，造就了国人的矜持与自傲，可近400年的落后，还是没有让我们真正觉醒，我们唯一知道的，就是西方人的物质文明值得学习，而这背后的精神文明，我们依然水土不服。洋为中用的思潮，依然占据主导地位。30年的开放，我们学到的仅仅是皮毛，基础工业产业，仍旧落后不堪，而高技术产业，更是无根之浮萍。循环，我们还在这个封闭的、自说自话的循环中，只看到自己细微的进步，没有看到与先进者越来越大的差距。深处工业时代，可骨子里仍旧是农业时代的气质与做派。职场人士，夹在世界先进文明与传统农耕文化之间，白天打拼时，用西洋专业技能搏击；晚上反思与放松时，又回到儒家思想的温柔乡中，这种外洋内中的干法，很容易让人知行不合一的。
职场，离不开大环境的影响。一个文明的兴衰循环，照样可以用在一个人短暂的一生。很多职场人，从未达到巅峰，在山脚下就开始走下坡路了，径直走向低洼处，眼看着少数卓越者的山头在日益堆高，而自己却最终走向海平面以下。
罗曼罗兰说过，很多人在30岁以后就已经死去，因为他们之后就一直重复着，而且低水平地重复着。进入死循环的比例高，沉到水底的并不是踏实，而后的漂浮更不是崛起，命运交托给无情流水了，也就没有多少职业成就感与自豪感会尾随而来啦。而唯有进入到活循环的职场人士，才能享受到沉舟侧畔千帆过、病树前头万木春的快感。
职场新人，在大学阶段，有没有获得与储存杀奔职场的初始动能，意味着他职场初始循环圈子的大小与开放度。初高中阶段，靠考试成绩突颖而出，进入到胜家的循环圈，是应试教育的不二法则。而上大学，则是专业学习、交际、修养与人生方向的集大成，这是一个开放的、若有若无的大循环，只懂得考试的孩子们，自然迷失了自己。家长们也干着急，最后的底线，就是考试不挂科与顺利毕业了事。那些不愿意找工作的大学生，又进入到考研的小循环，逃避现实的工作压力，将压力放在自己学历更高的时候，而此时，自己的年龄也更大了，而且还是职场的一张白纸。如此无奈的人生经营，亏损面比盈利面只能更大一些。
初进入职场，有前辈可学，有专业可干，有岗位目标可管，一个新人的成长速度，犹如短跑运动员。待到自己小有所得、小有所成，这种高节奏的工作习惯，就开始放松了，进步的速度慢了下来。而只有那些依然保持甚至加快成长速度的，才有机会进入到高一阶大循环圈，专业上，或者管理上，都能得到更多的机会青睐，成功率高出许多。慢下来的职场新人，机会就会离他越来越远，绝大多数人在30岁之前，就进入到不死不活的死循环中，挣的钱只够生存，没有精力与兴趣谋发展，就这样在生活的压力煎熬中老去，就连当初零星的理想之火，也灰飞烟灭，成了自我安慰的励志故事罢了。自己到底在死循环，还是活循环中，有一个简单的测试方法：大学同学聚会，你是主动的召集人，还是被动的参与者？
5年内的职场人士，有没有看得见的大目标，并为此而持续奋斗，则是职业格局的关键打桩期。从基层员工，到了中层管理岗位，或者成为专业上的一个小带头人，自己的能量圈大起来了。不为眼前的小得而自满，一心一意地寻找与确定未来3-5年的大目标，这样才能从看似美妙的死循环中，进入到大有作为的活循环中。三十而立，并不是经济上必须有多大成就，而是要在专业能力上、管理势能上，或者事业格局上，有了自己的大海，在海浪中弄潮，总比在小河沟里戏水，更有搞头。
10年经验的职场老手，是炸不脆的老油条，还是常变常新，就是职场高度与人生价值度的分水岭。靠经验混，在叉车这样进步很慢的行业中，还是能勉强支撑几年，可像白酒这样的老行业，这些年也都纷纷变招，走新路、打新牌，多少志满意得的老业务员与老经销商，只好惋惜地离开了。经验，特别是个人的经验，成了抱负，而不是财富。没有反思、没有梳理的经验，如同浆糊，粘什么都行，可都粘不牢。职场老手，要想走出经验的负累，必须从职业理想、职场经营、人生价值中，找到自己的新方向，可以为之终身奋斗的彼岸。
事业有所成就，而又不断起伏的职场人士，能否在新陈代谢中突破乃至重生，则是活循环的永恒动力。事业如波浪，必有沉浮，人生的船，懂得利用波浪与风向，就能驶出更远。经历过低潮期的职场人士，他的反弹力尤为宝贵，这是他拥抱胜利与迎接挑战的坚韧底线。活循环，是大海，勇敢的水手才能找到方向，驾驭起伏不定的小舟，沿着自己心中的航向，坚定地向前航行。死循环，是小水塘，你可以在短时间内畅游，可时间一久，就索然寡味，连下水的兴趣都没了。反正游来游去的，还就在这巴掌大的地方，不如躺在岸上看别人折腾。
活循环，需要自我更新的勇气与耐久力。平地上拉车，比不得大海里行船，我们这个农耕文化的传人，不得不学会海洋民族的冒险、坚定与豪放的精神。而这些精神，则是资本主义与工业文明的内在精髓。职场精神，必须全情拥抱工业文明，而工业文明是残酷的，它需要加速度，它逼着你不断进步，一旦慢下来，它又会无情地抛弃你。一时的领先，算不得什么，而一段时间的落后，可就要进入到死循环中，求胜的机会就会大打折扣。
纵使处在活循环中，也得侧目看看在死循环中挣扎的曾经伙伴，若不想过那样的生活，就必须留在活循环中，留下来就会有机会，而若被踢出去，至少要付出多倍的代价才能回来，而且概率很低。活循环，需要不停地激活自己，活着有目标，活着有信仰，职场如战场，而你心中的战场格局与战斗意志，便是取胜的自我保障。
叶敦明，上海本质企业管理咨询首席顾问，工业品企业营销与管理教练，工业品营销传播网创建者，专著《变局下工业品企业7大机遇》已出版。1994-2000年，在ABB和韩国现代电子任职7年的中高管；2000年以来，在为国内大中型工业品企业提供管理咨询与营销咨询服务的同时，还参与了一家新能源与一家工业机器人公司的创业，理论与实践结合，互联网思维与实业经营态度混搭，期望为国内的工业品行业的转型升级，带来自己的独特思考与实践分享。
上一篇：【职场】想做领导要懂得授权
下一篇：元旦放假通知
延伸阅读：
